Отвечаем на вопрос о неиспользованном отпуске

Компенсация за неиспользованный отпуск – это денежная выплата, которую работник получает за дни отпуска, не использованные во время работы. Она начисляется при увольнении или по желанию работника.

Год прошел, а времени уйти в отпуск так и не нашлось – знакомая ситуация для многих, особенно во время войны. Можно ли использовать оставшиеся дни или получить компенсацию, спросила редакция издания BUDNI у адвоката юридической компании «ДЕ-ЮРЕ» Димитрия Стриченко.

Можно ли использовать отпуск за прошедшие годы во время военного положения вопрос?

Решение об этом принимает работодатель, и в период действия военного положения он имеет право (но не обязан!) отказать.

Несет ли работодатель ответственность за отказ предоставить отпуск во время войны? Когда он не может отказать?

Если работник привлечен к работам на объектах по критической инфраструктуре, производству товаров оборонного назначения или к выполнению мобилизационного заказа, работодатель может отказать в предоставлении любого вида отпусков, кроме отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет.

Отказ предоставить отпуск или нарушение его сроков другим категориям работников является основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Когда можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется, когда работник увольняется, его мобилизовали в ВСУ или следует служить по контракту. Законодательство предусматривает возможность получения денежной компенсации по желанию работника.