Відповідаємо на питання про невикористану відпустку

Компенсація за невикористану відпустку — це грошова виплата, яку працівник отримує за дні відпустки, що не були використані під час роботи. Вона нараховується при звільненні або за бажанням працівника.

Рік минув, а часу піти у відпустку так і не знайшлося — знайома ситуація для багатьох, особливо під час війни. Чи можна використати дні, які залишилися, або отримати компенсацію, запитала редакція видання BUDNI в адвоката юридичної компанії «ДЕ-ЮРЕ» Димитрія Стріченка.

Чи можна використати відпустку за минулі роки під час воєнного стану вопрос?

Рішення про це приймає роботодавець, і в період дії воєнного стану він має право (але не зобов’язаний!) відмовити.

Чи несе працедавець відповідальність за відмову надати відпустку під час війни? Коли він не може відмовити?

Якщо працівник залучений до робіт на об’єктах з критичної інфраструктури, виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного замовлення, працедавець може відмовити у наданні будь-якого виду відпусток, окрім відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами та для догляду за дитиною до 3 років.

Відмова надати відпустку або порушення її термінів іншим категоріям працівників є підставою для притягнення роботодавця до відповідальності.

Коли можна отримати компенсацію за невикористану відпустку?

Компенсація за невикористану відпустку надається, коли працівник звільняється, його мобілізували до ЗСУ або йде служити за контрактом. Законодавство передбачає також можливість отримання грошової компенсації за бажанням працівника.