Корпоративний договір: коли укладати та які можливості надає

Корпоративний договір — це угода між учасниками компанії, яка регулює порядок управління, розподілу прибутку, продажу часток та інші внутрішні питання, що не врегульовані статутом.

Корпоративний договір включає у себе домовленості учасників товариства щодо реалізації або утримання від реалізації прав та повноважень певним чином. Додатковими сторонами корпоративного договору також можуть бути саме товариство в особі директора або іншої повноважної особи та треті особи, зокрема, але не виключно, такі, що мають намір вступити до складу учасників юридичної особи шляхом внесення додаткового вкладу до статутного капіталу.

Корпоративний договір є конфіденційним документом і до державного реєстратора або особи, яка має повноваження здійснювати функції державного реєстратора, не подається.

Виключення – договір оприлюднюється, якщо однієї із її сторін на 25 % та більше є держава, територіальна громада, державне або комунальне підприємство чи юридична особа, у статутному капіталі якої 25 і більше відсотків прямо або опосередковано належить державі або територіальній громаді.

Коли укладати корпоративний договір?

Перевагою корпоративного договору є певна свобода урегулювання тих домовленостей, що не можуть бути зазначені у статуті підприємства. Так, у статуті товариства зазначаються ті відомості, визначені законом як обов’язкові, а саме про: повне та скорочене (за наявності) найменування товариства; органи управління товариством, їх компетенцію, порядок прийняття ними рішень; порядок вступу до товариства та виходу з нього; облік часток товариства в обліковій системі часток товариств з обмеженою відповідальністю та товариств з додатковою відповідальністю, що ведеться Центральним депозитарієм цінних паперів. Усе інше може бути визначено вже у корпоративному договорі. Наприклад, його змістом можна визначити:

• окремі зобов’язання сторін такого договору щодо залучення / структурування фінансування для товариства;
• вирішення конфліктних ситуацій, що актуально при рівних частках;
• обов’язок учасника продажу (або заборона продажу) ним належної йому частки при настанні окремих обставин або виконання визначених сторонами умов;
• вирішення питання відповідальності за невиконання стороною договору обов’язків за таким договором;
• обсяги конфіденційності, визначення конкурентного бізнесу та умови співпраці (або заборона співпраці) із такими;
• порядок голосування за окремими питаннями, але при цьому закон встановлює заборону голосування саме за вказівками органів управління товариства;
• обов’язок учасника товариства / третьої сторони корпоративного договору повідомляти про факт укладення ним інших корпоративних договорів.

Проте також варто знати, що законодавство визначає заборону встановлювати обов’язок учасників забезпечити голосування згідно з вказівками органів управління товариства. У випадку, якщо така умова все ж таки з будь-яких причин / обставин встановлена, то такий договір є нікчемним.

Додаткова можливість забезпечення виконання обов’язків сторін корпоративного договору
Окрему увагу варто звернути на можливість забезпечити угоду між учасниками шляхом посвідчення безвідкличної довіреності, яка наразі в Україні є рідкісним явищем, проте інструмент корисний та є таким, що на сто відсотків гарантує виконання встановленого обов’язку. Так, партнерство нерідко визначає умови передачі частки у бізнесі при досягненні певної межі прибутку або виконання / невиконання визначених умов / обов’язків у компанії.

Проте коли настає час втілювати у життя таку домовленість – точки зору на ситуацію різняться, через що трапляються спори. У такому випадку корпоративний договір та нотаріально посвідчена безвідклична довіреність бережуть час та позбавляють суперечок.
Безвідклична довіреність видається одним із учасників товариства та повноваження у ній можуть передбачати виконання або забезпечення виконання зобов’язань такого учасника за корпоративним договором, предметом яких є права на частку у статутному капіталі або повноваження учасників, або у зв’язку з передачею частки у статутному капіталі в заставу на підставі договору застави частки у статутному капіталі товариства з метою забезпечення виконання зобов’язань заставодавця на користь заставодержателя. При цьому у такій довіреності має бути зазначено, що до закінчення її строку вона не може бути скасована довірителем самостійно без згоди представника або може бути скасована лише у випадках, передбачених саме у довіреності.

Скасувати її без згоди представника довіритель може лише через суд і лише у випадку якщо представник порушив його права / інтереси.
Безвідклична довіреність припиняється у разі припинення зобов’язання, для виконання або забезпечення виконання якого вона видана. У всьому іншому такі довіреності підлягають загальним вимогам визначення їх змісту та посвідчення.

Що пропонує ЮКК «Де-юре»?

Компанія пропонує повний юридичний супровід з питань:

• ведення переговорів між сторонами;
• розробки, погодження та укладення корпоративного договору і безвідкличної довіреності;
• консультаційні послуги з питань подальшої реалізації договору;
• супровід реалізації положень договору, зокрема, але не виключно, у частині виконання обов’язків відчуження частки / частини частки у товаристві;
•  супровід діяльності підприємства протягом усього строку дії корпоративного договору та після його припинення;
•  погодження та внесення змін до договору, вирішення питань щодо його припинення.

Ми надаємо роз’яснення з організації бізнесу, вирішення та закріплення відносин із партнерами, можливостей мирного врегулювання конфліктів, виділу відповідальності, поділу бізнесу тощо. Кожен клієнт має індивідуальний підхід та отримує оптимальне вирішення його питання.

Дарина Фомічова,
керівник практики корпоративного права
ЮКК «Де-юре»