Як звільнитися з керівної посади

Звільнення з роботи — це припинення трудових відносин між працівником і роботодавцем за ініціативою однієї зі сторін або за згодою. Має бути оформлене відповідно до законодавчих вимог.

Сьогодні хочемо поділитися подробицями з незвичайного кейсу з галузі трудового права. Як правило, до юристів звертаються люди, яких незаконно звільнили з посади, і вони бажають відновити справедливість та отримати компенсацію. Але сьогодні мова піде про клієнта, який, навпаки, хотів піти з посади директора, а керівники компанії його не відпускали.

Клієнт звернувся до юридичної компанії «ДЕ-ЮРЕ» з бажанням звільнитися з посади директора товариства з обмеженою відповідальністю, оскільки добровільно засновники товариства не хотіли його звільняти і навіть не розглядали це питання. Більш того, один з засновників взагалі перебував за кордоном і не виходив на зв’язок! Клієнт тим часом продовжував нести відповідальність за все підприємство.

Адвокат «ДЕ-ЮРЕ» підготувала позов до господарського суду та всі необхідні докази для звільнення клієнта з посади директора товариства та брала участь в судових засіданнях. Справу виграли, і суд припинив трудові відносини між клієнтом та товариством без згоди його засновників.