Юридическая компания «ДЕ-ЮРЕ» имеет значительный опыт представительства работников в суде по спорам по трудовым отношениям как с государственными, так и с частными предприятиями.
к ведущему юристу
Трудовые споры касаются не только конфликтов работника с работодателем в частном бизнесе. Они возникают также по поводу обновления на государственной службе и соблюдения надлежащего уровня социального обеспечения среди работников государственных предприятий, в том числе руководящего состава.
Трудовой спор – это конфликт между работником и работодателем, который возникает, как правило, из-за незаконного увольнения работника или других нарушений его трудовых прав. Распространенными причинами трудовых споров являются:
Проверка и оплата сверхурочных возможны на государственных предприятиях, частный бизнес обычно подает переработку в качестве доброй воли работника. По закону сверхурочная оплата осуществляется с учетом дополнительного коэффициента, но стоит понимать соразмерность требований и затрат. Свидетели могут подтвердить факт переработки в суде, впрочем, судебное разбирательство требует много времени, денег и подготовки. Поэтому в таких случаях есть смысл обратиться в Гоструд и попросить о проверке и опросе работников. Если переработка есть и не оформлена, предприятие будет оштрафовано.
Суд чаще всего рассматривает трудовые споры, связанные с восстановлением работника на работе, признанием увольнения незаконным и взысканием задолженности по заработной плате. К тому же материальная ответственность работодателя в пользу работника включает средний заработок за время спора в суде (25 000 грн в месяц по состоянию на 2026 год). Позиция компании «ДЕ-ЮРЕ» — не дотягивать дело до суда, а сначала пытаться решить трудовой спор медиацией. Ведь в суде рассмотрение дела длится полгода в областных центрах и примерно год – в районах. Таким образом, сумма средней зарплаты, которая накапливается во время судебного разбирательства, может в конечном итоге стать чрезмерным финансовым бременем для работодателя.
Большинство конфликтов с работодателем связаны с увольнением. Работник приходит на консультацию по трудовым спорам в нескольких случаях:
Многие работники хотят взыскать компенсацию за моральный ущерб, но имеют завышенные ожидания относительно суммы. Если нарушение прав работника связано не с причинением вреда здоровью, а исключительно с его личным опасением, что это вредит его репутации, доказать это почти невозможно.
Один из главных залогов успеха в трудовом споре с работодателем – это получить все документы, на основании которых можно построить защиту. Обычно работники, устраиваясь на работу, подписывают бумаги не читая, потому что считают, что это формальность. Это ошибка: когда дают на подпись должностную инструкцию, приказы, положения и т.п., необходимо всегда с ними знакомиться. Более того, рабочий имеет право попросить и себе копию, даже заверенную.
Когда человек приходит с жалобой на нарушение своих прав (например, невыплату премии), первый вопрос всегда о том, какой документ регламентирует эти права. Иногда выясняется, что положение, на которое ссылается работник, не существует или было уничтожено работодателем. Поэтому получается, что нет положения – нет и оснований для премии. Таким образом, первая задача, которую необходимо решить адвокату по трудовым спорам для работника, – как получить максимально возможный объем информации, в первую очередь документов (трудового договора, внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, приказа об увольнении и т.п.), потому что показания свидетелей и побочные доказательства не являются основным аргументом для суда. Причем работодатель может постфактум уничтожить или изменить документы, чтобы усилить собственную позицию в споре.
Некоторые трудоустраиваются неофициально, а затем обращаются с запросом о невыплате зарплаты. В большинстве случаев фактически невозможно доказать наличие трудовых отношений, поэтому получить необходимый объем доказательств, которые могут их подтвердить, довольно сложно. Тогда консультация идет на разъяснение, как собрать доказательства или уговорить работодателя официально оформить трудовые отношения.
Если работник еще работает на предприятии, но понимает, что его могут уволить, стоит уже на этом этапе начать готовиться и собрать документы для защиты своих прав. Адвокат проанализирует их и даст необходимые советы.
Если увольнение произошло, можно использовать инструмент адвокатского запроса для получения информации. Еще один внесудебный метод – обращение в Гоструд, которые способны помочь получить документы в случае незаконного увольнения. При выявлении задолженности по зарплате они могут предоставить предписание по ее выплате, и такие предписания, как правило, работодатель исполняет добровольно. Но предписание о восстановлении на работе – это компетенция суда. Когда документы вообще не удалось достать ни одним из перечисленных методов, можно подать иск и в порядке получения доказательств уже на основании постановления суда требовать документы.
В течении консультации юриста важно снять психологическое напряжение работника, потому что лучший клиент – это рациональный клиент. Адвокат (юрист) объясняет, что возможно получить, может ли быть решение суда выполнено, ведь реальная цель – получить компенсацию, а не судебное решение.
В типичный пакет документов входят трудовой договор, приказ об увольнении и должностная инструкция. Другие документы зависят от дела, с которым обратился клиент. Например, если речь идет о невыплате премии, он должен предоставить положение о премии и выписку со счетов, когда она выплачивалась. Если человека хотят уволить, то чаще всего увольняют за прогул. В такой ситуации необходимо определить, где был работник в день увольнения, кто может подтвердить, что он на самом деле находился на предприятии. Так, при наличии пропускной системы нужно попытаться получить информацию с камер видеозаписи или подпись в журнале явки. Если эта информация искажена (например, работодатель говорит, что видео хранится 24 часа) – обратиться к другим лицам, у которых есть камеры вокруг, где видно, что человек зашел на предприятие и не выходил в то время, когда появился акт об отсутствии на работе.
Сначала адвокат/юрист прибегает к средствам внесудебной защиты. В частности, составляет содержательную претензию от адвоката – возможно, работодатель согласится ее рассмотреть и пойти навстречу (например, частично компенсировав задолженности по зарплате). В свою очередь, работник должен взвесить количество времени, которое будет потрачено на получение средств (в нынешних условиях это год-полтора судебного разбирательства, не учитывая исполнительного производства). К тому же можно столкнуться с тем, что у предприятия нет достаточно денег и решение не будет выполнено.
Также в случае спора по охране труда (например, работодатель не соблюдает дополнительных льгот и гарантий, предоставленных законодательством в сфере охраны труда, заставляет работать во время воздушных тревог), можно обратиться с жалобой в Гоструд или другие правоохранительные органы – в частности в случае грубого нарушения в отношении льготных категорий работников (беременной женщины или одинокой матери с детьми). Это фактор давления, который может побудить работодателя добровольно разрешить спор.
Если досудебные способы урегулирования не дали результата, следующим шагом может быть обращение в суд. Есть альтернативная подсудность: можно обратиться в суд за регистрацией работодателя или по месту жительства работника. Услуги адвоката включают:
В Одесской области слушание длится где-то год из-за большой нагрузки, и задача адвоката – постоянно ускорять этот процесс. Исполнение судебного решения по трудовому спору осуществляют частные или государственные исполнители.
Восстановление в должности чаще имеет практическое значение для госслужащих, а для работников частных компаний обычно важнее взыскание среднего заработка. Это более рациональный подход, чем восстановление на работе и последующая попытка работать в сложных условиях.
Результатом обращения в компанию «ДЕ-ЮРЕ» является влияние на работодателя через проверки, требования, запросы и т.п., заставляющие его соблюдать свои обязательства и трудовые права. В случае судебного разбирательства работник может получить все выплаты, гарантированные ему законом.
| Консультация юриста по вопросам представительства интересов работников в судах всех инстанций | 2000 гривен |
Оставьте заявку и мы свяжемся с Вами в ближайшее время
