Представительство интересов работодателей в суде по трудовым спорам

Как правило, трудовые споры работника и работодателя связаны с увольнением с работы, невыплатой (или недоплатой) заработной платы, незаконным переводом на другую работу и наложением дисциплинарных взысканий.

Что такое представительство работодателя по трудовым спорам?

Основная проблема, с которой клиенты-работодатели обращаются к «ДЕ-ЮРЕ», – это оспаривание увольнения, которое сотрудник считает незаконным и пытается возобновить работу и получить средний заработок за все время, пока продолжается спор или судебный спор. Защита интересов работодателя заключается в том, чтобы либо не допустить возобновления работника на работе, либо, если работодатель действительно допустил ошибки при увольнении, избежать лишних расходов в виде среднего заработка за все время вынужденного прогула. Юрист предлагает медиацию трудовых споров, что будет способствовать достижению мирового соглашения и урегулированию спора на ранней стадии. Медиация предусматривает переговоры с работником для того, чтобы он не подавал жалобы в Гоструд или иск в суд. Однако чаще речь идет уже о представительстве интересов работодателя в суде, во время которого юрист (адвокат) пытается доказать, что увольнение было абсолютно законным и оснований для взыскания с работодателя выплат не существует.

Когда работодателю нужна юридическая поддержка по трудовым спорам?

Юридическая поддержка по трудовым спорам – это комплексный вопрос. Работодатель может прийти на консультацию юриста в таких случаях:

• профилактика возможных нарушений. Большинство увольнений, которые затем признаются незаконными, связаны с ненадлежащим оформлением трудовых отношений. То есть человека приняли на работу, а во время увольнения оказывается, что должностных инструкций или других важных документов просто не существует. Это значительно усложняет защиту работодателя в суде. Бывает и другой вариант развития событий: недобропорядочный работник понимает, что какого-то документа не существует, поэтому он может искусственно создать ситуацию, в которой его права нарушаются, и шантажировать работодателя жалобой или судебным иском. Поэтому важно надлежащим образом оформлять документы, разъяснять обязанности и ответственность работнику, предоставлять ему на подпись и награждать за выполнение предписаний. Тогда работник не допускает нарушений трудовой дисциплины, и вероятность возникновения спора из-за вины работодателя значительно уменьшается. Услуги юриста по трудовому праву включают помощь в разработке коллективных договоров, трудовых договоров, договоров о неразглашении и других документов;
• уже возник спор, но не трудовой спор. На этой стадии есть шанс мирно урегулировать вопрос путем медиации. Если установлено, что работодатель действительно грубо нарушил трудовое законодательство, существует высокая вероятность, что он проиграет дело в суде. Поэтому лучше избежать судебного спора, потому что кроме заработной платы будет взиматься средний заработок;
• на работодателя подан иск в суд на крупную сумму. Задачи адвоката по трудовым спорам для работодателя в этом случае включают подготовку документов в суд, представление доказательств того, что увольнение было правомерным, и минимизацию возможных расходов.

Например, в Одесском регионе средняя зарплата по данным статистики составляет 25 тыс. грн. Средний трудовой спор по гражданско-процессуальному кодексу должен продлиться до двух месяцев, но из-за воздушных тревог и отключения света продлевается до полугода.  Если работодатель проигрывает через полгода, то с него взимают минимум 150 тыс. грн. поэтому лучшая стратегия – решить конфликт с работником еще на стадии досудебного урегулирования спора, возможно, даже извиниться и восстановить его на работе приказом. 

Иногда надлежащее урегулирование отношений между работником и работодателем побуждает стороны искать компромисс в решении вопросов, а не увольняться и обращаться в суд.

Как проходит консультация и разработка стратегии защиты по трудовому спору?

Работодатель может обратиться за юридической консультацией еще до увольнения работника, когда уже есть основания, но есть и вопросы относительно надлежащего оформления. В таком случае он должен сообщить юристу точные обстоятельства дисциплинарного проступка, который совершил работник, и какие документы регулируют правовые отношения, которые были нарушены. Необходимо также определить, есть ли уважительные причины, повлекшие за собой такое нарушение. Вся эта информация помогает проанализировать будущие правовые перспективы судебной защиты (ведь после увольнения работник может инициировать судебный спор, и работодатель должен быть к этому готов) и составить стратегию дальнейших действий. Причем большое значение имеют психологические портреты участников спора:

• действует ли работодатель как рациональный руководитель или как эмоциональный человек? До какого предела он готов дойти в этом споре?
• как ведет себя работник? Можно ли с ним договориться и насколько он готов выполнять достигнутые договоренности?

Если юрист понимает, что судебная практика в подобных случаях скорее на стороне работодателя, он дает советы, что и как делать, а при необходимости составляет проекты документов, которые будут предоставлены для защиты в суде.

Какие документы должен предоставить клиент для получения консультации по трудовому спору?

На консультацию по трудовым спорам, посвященную незаконному увольнению и восстановлению на работе вопреки позиции работодателя, клиент должен принести следующие документы:

• приказ об увольнении;
• документы, подтверждающие полномочия лица, издавшего этот приказ;
• желательно – документы о предыдущей трудовой деятельности работника: когда был принят на работу, на какую должность, штатное расписание, должностные инструкции, выговоры, поощрения.

Если работник входит в состав льготных групп населения (например, многодетная мать, лицо, уволенное с военной службы) и имеет дополнительные гарантии и особенности увольнения, это также необходимо учитывать.

Следующий шаг – понять, какие документы индивидуального характера будут составлены перед увольнением. Например, основанием для увольнения является прогул. Тогда юрист должен увидеть акт о прогуле, как и кем он составлен, и понять, насколько подписанты готовы явиться в суд для подтверждения обстоятельств прогула как свидетели.

Какие услуги включает представительство интересов работодателя?

Представительство интересов работодателя включает профилактические мероприятия, в частности аудит документов на предприятии и выявление слабых мест. Ведь недобросовестный работник может использовать пробелы в документах, чтобы искусственно спровоцировать свое увольнение и получить средний заработок через подачу судебного иска и апелляции по трудовому спору.

Во время консультации по поводу увольнения адвокат/юрист по трудовому праву анализирует, были ли фактические и правовые основания для увольнения работника, и есть ли риск отмены приказа об увольнении в суде при условии юридического сопровождения или без него. При этом следует изучить судебную практику, исходя из конкретных обстоятельств дела.

Если работодатель уже допустил ошибки при увольнении работника, юрист рассказывает о вероятности победы в суде и дает советы, что можно сделать для минимизации расходов еще до подачи документов в суд или на стадии судебного рассмотрения дела.

Трудовое право носит социальный характер и защищает интересы работника. Если бы работник отвечал за все заявленные работодателем убытки в полном объеме, это создавало бы риск чрезмерного финансового давления и фактической трудовой зависимости.

Согласно законодательству Украины, размер материальной ответственности работника не может превышать его среднюю зарплату. Впрочем, взыскание убытков с работника в отдельных случаях возможно, если речь идет о руководящем составе предприятия.

Что касается защиты прав работодателя в спорах по охране труда, то таких случаев пока немного. Инспекторы Гоструда Украины в период военного положения ограничены в своих полномочиях, но по запросу работников могут проверять вопрос увольнения под давлением моббинга – физического или психологического прессинга рабочего с целью побуждения к действиям, которые не соответствуют его интересам. В результате неожиданной проверки инспекторы Гоструда могут наложить штраф, но во время военного положения в случае устранения выявленных нарушений применяется только письменное предупреждение. Специалисты «ДЕ-ЮРЕ» готовы сопровождать инспекторов в ходе проверки и предоставлять надлежащие документы.

Каких результатов можно ожидать после консультации по трудовому спору?

Результатом консультации трудового спора является четкое понимание клиентом своих перспектив и составление стратегии дальнейших действий. Например, работодатель может видеть, что нет никаких реальных оснований для увольнения, и судебный процесс потребует дополнительных затрат. В таком случае он, скорее всего, не будет форсировать конфликт и даст работнику возможность уволиться по собственному желанию, возможно, с выплатой премии. Это значительно проще, чем втянуться в длительное судебное дело с непонятными перспективами.