Досудебная защита интересов работодателя при «проблемных» увольнениях

Достижение мирного соглашения между работодателем и работником позволяет избежать судебного иска и выплаты работодателем среднего заработка за весь период рассмотрения спора, который по состоянию на 2026 год может длиться от шести месяцев до года. 

Что такое проблемное увольнение? 

Проблемным считается увольнение работника, которое было оформлено с нарушениями со стороны работодателя. Например, работника увольняют за прогул, хотя существуют доказательства того, что в тот день он находился на предприятии. Возможно, работодатель не выплачивает отпускные при увольнении или удерживает определенную сумму, безосновательно считая, что работник ему должен. Либо происходит незаконное увольнение работника льготной категории (участника боевых действий, беременной женщины, лица с инвалидностью). В таких случаях работник может подать иск в суд, чтобы восстановиться в должности и получить среднюю заработную плату за всё время вынужденного простоя.

Что такое досудебная защита работодателя в спорах об увольнении?

Задачей юриста при досудебной защите работодателя в трудовых спорах является минимизация компенсационных выплат при увольнении. То есть необходимо либо доказать, что увольнение было правомерным и не допустить восстановления работника на работе, либо избежать дополнительных расходов в виде среднего заработка за весь период вынужденного прогула.

Содействовать мирному урегулированию может медиация трудового спора или переговоры с работником, чтобы он не подавал жалобу в Государственную службу по вопросам труда или иск в суд. Важно снизить уровень конфликта, учесть психологическое состояние сторон, чтобы они могли действовать рационально.

Например, если при увольнении работодатель не произвел надлежащие выплаты, но готов компенсировать 70–80% суммы сразу, работнику может быть целесообразно принять такое предложение. Это может быть более рациональным решением, чем судебный процесс, который длится около года, с получением решения суда, но без реальной возможности его исполнения из-за отсутствия средств у предприятия.

Однако в большинстве случаев речь все же идет о представительстве интересов в суде, где адвокат «ДЕ-ЮРЕ» собирает и оформляет доказательства, защищает работодателя и пытается доказать, что увольнение было законным и оснований для взыскания с работодателя выплат не имеется.

Когда работодателю нужна досудебная консультация по «проблемным» увольнениям?

Консультация юриста по вопросам «проблемных» увольнений может проводиться в разное время — как на этапе подготовки к увольнению, так и уже после его оформления. Однако случаи, когда работодатель ищет основания для увольнения и просит помочь в организации ситуации, которая вынудит работника нарушить свои обязанности, компания «ДЕ-ЮРЕ» обычно не рассматривает.

В то же время, если работник действительно совершил правонарушение, юрист по трудовому праву может помочь работодателю оформить увольнение надлежащим образом, оценить риски и избежать ошибок. Для этого клиенту необходимо рассказать юристу, какие документы, правила и положения были нарушены, как именно это произошло и имелись ли у работника уважительные причины, повлиявшие на нарушение. Анализ этих обстоятельств позволяет определить, есть ли реальные правовые перспективы судебной защиты, поскольку в большинстве случаев после увольнения следует судебный иск со стороны работника.

Если увольнение уже состоялось и работодатель допустил ошибки, юрист разъясняет, что он находится в проигрышной позиции в возможном судебном споре, поэтому целесообразно попытаться достичь мирного урегулирования с работником в досудебном порядке.

Какие документы должен предоставить клиент для получения консультации по «проблемным» увольнениям?

Первый совет, который дает юрист работодателю на консультации по «проблемному» увольнению, — не допустить утечки локальных нормативных актов и внутренних распоряжений, которые работник может использовать в качестве доказательств. Кадровые документы, касающиеся работника (трудовой договор, должностные инструкции, положения, приказ об увольнении), следует предоставить юристу для аудита.

В зависимости от обстоятельств дела работодатель также предоставляет документы, оформленные до увольнения, например акт о прогуле. Юрист должен оценить, кем и как он был составлен и подписан, а также готовы ли подписанты выступать свидетелями в суде и подтвердить обстоятельства прогула.

Какие инструменты досудебного урегулирования применяются при «проблемных» увольнениях?

После того как адвокат/юрист ознакомился с позицией клиента в трудовом споре, проанализировал документы и шансы на успех в суде, он предлагает инструменты досудебного урегулирования. Если клиентом является уволенный работник, в первую очередь это адвокатская претензия работодателю или жалоба в Государственную службу по вопросам труда.

Если к юристу обратился сам работодатель, ему предлагается провести переговоры с работником и попытаться достичь компромисса — например, изменить формулировку увольнения и выплатить премию вместо восстановления работника на должности по собственному приказу работодателя. В случае визита представителей Государственной службы по вопросам труда на предприятие юрист осуществляет сопровождение проверок инспекции труда.

По желанию работника и работодателя может быть проведена медиация трудового спора с участием нейтральной третьей стороны. По результатам медиации или переговоров составляется письменное соглашение, которое подписывают обе стороны спора.

Каких результатов можно достичь на досудебной стадии при «проблемных» увольнениях?

Во многих случаях трудовой спор носит сугубо эмоциональный характер и возникает из-за межличностных отношений между лицом, принимающим решение об увольнении, и работником. Досудебное урегулирование направлено на снижение эмоционального напряжения сторон, чтобы они смогли совместно прийти к рациональному решению.

Если работодатель понимает, что оснований для увольнения нет, а участие в судебном процессе приведет к дополнительным расходам на компенсационные выплаты (которые, кстати, впоследствии могут быть взысканы с предприятия), он скорее предоставит работнику возможность уволиться по собственному желанию и выплатит премию, чем допустит дело до суда с неясными перспективами.

Если же работник действительно совершил грубое нарушение, за которое и был уволен, юрист помогает надлежащим образом установить и документировать дисциплинарный проступок. Стоимость досудебного сопровождения работодателя, как правило, рассчитывается почасово.